住まい 神奈川県在住
前職 不動産会社勤務 額面月収 21万円 交通費別途
転職先 通信業界（家電量販店でのスマホ販売） 額面月収23万円
前職は、不動産会社の正社員として2年3ヶ月勤務。
カテゴリー住まい神奈川県在住前職月収転職先
休みが少なく残業は多い。週に３日程度、帰宅時間が23時を過ぎ、家に帰っても食事して、お風呂に入ってスマホを見て寝るだけの生活が続いた。
この生活がこれからも続くのかと思うようになり、少しでもプライベートを充実させたいと思い転職を決意。
通勤時間に転職サイトで求人を探す日々。自分にもできそうな仕事を探しているうちに、毎日さわっているスマホ販売に興味を持ち、求人案件に応募。
その会社は、従業員10名の小さな会社。その会社で「正社員」として入社し、家電量販店でスマホの販売する仕事である。
即日採用を頂き、翌週から働くことができた。
前職と比べ、残業も減り公休も週2日あるため、今回の転職は成功と思えた。
毎月給料が振り込まれ、何の問題もなく仕事にいそしんでいたがが1点だけ気になる点があった。
それは、保険証が「社会保険」ではなく「国民健康保険」であったこと。給料もそこそこ良かったので、自分で「国民保険と厚生年金」を支払っていた。
給料明細はなく、毎月口座に振り込まれる金額だけをみていた。
1年経過後、なぜか「国民健康保険」は毎月2,000程度となり手取が増えた。
2年6ヶ月就業経過後、予定があり上司に「有給休暇」を使いたいと申し出。
そこで言われたことに衝撃をけうける。その内容は、「あなたに有給休暇はない」とのこと。
状況が理解できず、その理由でさらに衝撃をうける。「うちの社員になったら有給はあるよ」と……?
理解できず社長にも問うと、え？「あなたは個人事業」として働いているんだよ。
だから給料も高いでしょ。もし、有給をとりたいならウチの会社の正社員になりな…..。
そのかわり、有給はこれから半年後からつかえるから。当然、有給分の給料として今の給料から減額と伝えられる。
いろいろ調べていく内に謎がとけた。
１、自分が入社した会社の求人は「正社員」で応募していたが、実際は「個人事業主」として働いていた。
２、私が「個人事業主」の為、国民健康保険と厚生年金を自分で払っていた。
３、私が「個人事業主」の為、当然有給休暇はない。
４、私は「個人事業主」であったが、「確定申告」をしていなかったため、市区町村からしたら私の所得（給料収入）がないとみなされ、私県民税と国民健康保険が激安であった。※過不足分は後に納付しているようです。
有給がつくのはこれから半年後。更に給料は減額されると言われ、到底納得できず。
求人には「正社員」と書いており応募して就職したが、実際には「個人事業主扱い」として就業。
入社は呼べないが、就業開始前に「雇用契約書」を自分で確認していなかったことが落ち度。
なんだか、騙されたような気持ちになりこのま続けていくのか嫌になり退職。
今回の件で学んだこと!!
どの会社、どの雇用形態（社員、派遣社員、アルバイト、パート）においても、必ず「雇用契約書」があるということ。
求人は採用する側の立場が強い傾向にありますが、（雇用形態、給料面、就業時間、公休日など）の記載がある「雇用契約書」を必ずもらい保管して下さい。「雇用契約書」を出さない渡さない会社は、条件面など後でトラブルになりますので、必ず「書面やメール」でもらって下さい。貰えない場合は、その会社で働くことをオススメできません。
今回は、Sさん自身が「雇用契約」について理解していなかった為、後にトラブルとなりました。
先にも書きましたが、雇用形態や雇用契約について理解していない方は多数いらっしゃいます。
また、採用企業と応募者を比較すると、採用する側の立場が強いのは否めません。
給料や条件面など、面接合否に影響するのではと思いすごく聞きにくいと思います。
雇用契約や給料、条件面など聞きにくい方。
転職に失敗したくない方は『転職エージェント』を活用することをオススメします。
あなたに合った仕事を提案してくれるだけではなく、雇用形態の説明やその聞きにくい内容をあなたの代わりに求人企業へ確認してくれます。
後々条件面での相違などトラブルになることがありません。
